jueves, 22 de septiembre de 2011
Lina Castañeda
Economía y Negocios
Es "inaceptable" que laboren hasta 12 horas diarias de lunes a sábado, declaró la secretaria de Estado.
La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, consideró "inaceptable" la legislación vigente que permite que las trabajadoras de casa particular trabajen hasta 72 horas semanales, en comparación al límite de 45 horas que tiene el resto de los trabajadores.
La secretaria de Estado se reunió con representantes gremiales del sector, con quienes abogados del ministerio están analizando opciones para reducir la jornada. Matthei dejó en claro que hasta ahora el tema no está afinado y se están viendo distintas alternativas.
La normativa actual establece que con acuerdo entre las partes, la jornada no puede exceder de 12 horas diarias para las trabajadoras de casa particular que no viven en ella. Las trabajadoras que residen en la casa particular ("puertas adentro") no están sujetas a una jornada específica, dada la naturaleza de su función, pero la ley fija un descanso mínimo de 12 horas.
Matthei anunció la intención de enviar un proyecto de ley que regule las jornadas máximas de aquí a un mes, de modo que esté antes del 21 de noviembre, Día de las Trabajadoras de Casa Particular. Explicó que no es fácil aplicar una jornada normal a este tipo de actividades, pues se trata de personas que muchas veces reemplazan el rol de la madre, ausente por razones de trabajo. Sus empleadoras son mujeres que tienen jornadas de nueve horas, a lo que se suman otras dos horas de ida y vuelta del trabajo, acotó. Es distinto trabajar donde la dueña de casa está fuera del hogar que hacerlo donde ello no ocurre, precisó. De ahí que considera posible que pueda haber más de una jornada a convenir entre las partes. Entre las opciones, mencionó que si la empleadora tiene una jornada laboral extensa, la trabajadora tenga sábados y domingos libres.
Bernardina Muñoz, presidenta de la Asociación Nacional de Trabajadoras de Casa Particular, destacó la relevancia que tiene esa actividad para nuestra sociedad y para los padres que les dejan sus hijos a cargo. "Necesitamos las mismas leyes que tienen los demás", comentó. Para Ruth Olate, presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular, lo importante es que las modificaciones se extiendan a regiones donde el trabajo es mucho más precario, al igual que las remuneraciones.
El ex director del Trabajo Marcelo Albornoz observó que el tema no debe analizarse en forma rígida, porque la jornada de trabajo en la legislación está dada por la naturaleza de las funciones. Es distinto el régimen "puertas adentro" que "puertas afuera", de modo que no se puede equiparar por el reloj, dice. Cree posible avanzar en este tema cuidando que no implique disminución de salarios o que no sea posible cumplir horarios adecuados en relación a los empleadores que trabajan en jornadas extendidas.
Las fórmulas pueden ser asociadas a tiempo de descanso o a remuneraciones, explica. Albornoz agrega que también hay otros temas prioritarios que abordar, como el estatuto especial de empleados del sector agrícola y el concepto de empresa.
