sábado, 02 de octubre de 2010
Sergio Acevedo Valencia
Economía y Negocios
Estudio a 165 grandes firmas del país revela que las remuneraciones de los ejecutivos nacionales son las segundas más altas de Latinoamérica, detrás de los brasileños.
Por quinto año consecutivo, los sueldos de los gerentes generales del país se mantienen en el segundo lugar entre los más altos de Latinoamérica, después de Brasil. En tercer lugar están los ejecutivos de México, según los datos del estudio "Total Remuneration Survey 2010" de la consultora internacional Mercer.
Pero el informe, que será presentado este miércoles en el décimo Foro de Recursos Humanos, revela la gran brecha entre Brasil y Chile. Mientras los ejecutivos brasileños vieron incrementarse sus sueldos base en 33% en el último año, los chilenos sólo recibieron un 10% más.
Es así como la media de los gerentes generales en Chile ganarán en 2010 un sueldo base de US$283.224 anual, que con bonos llegaría a los US$376.555; mientras los brasileños tendrán una remuneración base de US$413.860 al año y una total de US$627.681.
En la investigación se analizaron las remuneraciones anuales de los ejecutivos de 165 compañías nacionales y multinacionales, como Cementos Bío Bío, Carozzi, Procter & Gamble, Nestlé, Unilever, entre otros.
Según la consultora, el mercado para los ejecutivos se mantiene atractivo en el país. Puesto que hay mucha demanda y poca oferta de trabajadores. Por lo tanto, las firmas para retener a los ejecutivos les ofrecen mejores sueldos y bonos.
Una de las razones para la menor oferta de ejecutivos es la preferencia de éstos por migrar, logrando obtener como expatriados un sueldo chileno más otros beneficios como pago de vivienda, colegio para los niños, etc.
"En Chile hay mucha competencia para tener los mejores ejecutivos. Pero existe poca oferta, impulsado por la expansión de compañías como LAN y Cencosud a otros mercados de la región", señala Marcelo Córdova, director de capital humano de Mercer.
En cuanto a la remuneración de los directores de finanzas, la brecha con Brasil es menor. Mientras los chilenos tienen un sueldo base de US$210.312, los brasileños ganan US$215.844. La menor diferencia entre los financieros, frente a los gerentes generales, se debe a que el 2010 estuvo caracterizado por la crisis, alcanzando relevancia los financistas. "Ellos controlan los gastos y el manejo de las inversiones, algo prioritario para los directorios", señala Córdova.
Respecto de los directores de ventas y marketing , la menor diferencia es porque la economía nacional está enfocada hacia el comercio, demandando así muchos ejecutivos de la especialidad. Y por ello son los directores que más ganan, con un sueldo 17% más alto que el promedio de los comerciales, financieros, RR.HH. y tecnología.
Sueldos según el área
Entre los sueldos de los directores de marketing, finanzas, recursos humanos y tecnología, se establecen diferencias. Así los directores de marketing son quienes devengan un mejor sueldo con bonos. Equivalente a una media de US$301.465, 17% más alto que el promedio de las cuatro áreas.
Al contrario, los directores de tecnología perciben menos 22%, lo que significa un ingreso medio de US$200.928.
Por su parte los ejecutivos de finanzas encuentran sus remuneraciones más bonos, un 8,9% por encima del promedio, llevándose a sus cuentas US$280.382 al año. Mientras las directivas de recursos humanos obtendrán un sueldo que en la media es de US$246.960, lo que significa un menos 4% que el promedio calculado para las cuatro plazas.
Los altos cargos en las firmas por género y edades
El estudio determinó la cantidad de hombres y mujeres que ocupan las direcciones comercial, financiera, operaciones y recursos humanos.
Los datos demuestran que la presencia masculina prevalece. En los sectores comerciales y de finanzas la relación de hombres y mujeres es muy similar, ocho hombres son directores frente a dos mujeres.
Las áreas de operaciones son dirigidas en una relación de nueve hombres por cada mujer. En cambio en recursos humanos la presencia de las mujeres llega a cuatro por cada seis hombres.
Además se establece que en cuanto a las edades de los equipos directivos de operaciones tienen más experiencia, promediando los 56 años.
En la parte comercial las empresas están buscando gente joven, según los expertos: "profesionales que capte rápidamente lo que esta pasando en el mercado y desarrollen ideas innovadoras", por lo promedian los 41 años.
En las áreas de finanzas y RRHH, hay ejecutivos desde los 30 años hasta los 59 años, obteniendo una edad promedio de 46 años.
Las diferencias que separan a Chile de Brasil y México
Según los expertos, al ser México un mercado más amplio que el chileno, se debería esperar que tuviera ejecutivos mejor pagados que los de Santiago. Algo que, según el estudio de Mercer, no ocurre, ya que los directivos del país del norte este año ganarán 5% menos respecto al 2009. Eso sí, Brasil ha logrado incrementar el sueldo base de sus directivos en 33%, y el sueldo más bonos en 22%, por su economía en expansión.
Para Joseph Ramos, investigador en políticas de remuneraciones de la U. de Chile, el informe Mercer sorprende: "Creo que México tiene un mayor volumen de ventas, deberían pagar más, reflejado en los bonos", señala el experto. Pero añade que México sigue en recuperación, ya que la vecindad con EE.UU. le hizo pasar un mal período con la crisis del 2008. En cambio, Chile se ha mantenido por el repunte de los commodities , indica.
