"Como Gobierno debemos trabajar en mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad"
domingo, 07 de octubre de 2018
Clasificados Económicos
El Mercurio
A seis meses de la entada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, el 30% de las empresas que deben cumplir con la normativa legal de contratar un porcentaje de sus trabajadores con discapacidad lo han hecho. Un comienzo para el efectivo cambio cultural que el país necesita.
Con la promulgación y posterior implementación de la Ley de Inclusión Laboral, Ley Nº 21.015, el país está avanzado en la generación de oportunidades para las personas con algún grado de discapacidad. Sobre los avances y materias pendientes a desarrollar conversamos con María Ximena Rivas, asesora en Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social. -¿Qué cantidad de chilenos vive con discapacidad? ¿Cuántos de ellos están ocupados, desocupados e inactivos? "De acuerdo al II Estudio Nacional de la Discapacidad, el 16,7% de la población entre 2 y más años se encuentra con discapacidad, es decir 2.836.818 personas. Considerando solo a personas de 18 años o más, el 20% son personas con discapacidad, es decir, 2.606.914 personas. De ellas, el 39,3% se encuentra ocupada, el 3,6% desocupada y el 57,2% inactiva". -¿Cómo ha cambiado su situación o qué oportunidades entrega la nueva ley de inclusión laboral que entró en vigencia en abril? "La Ley de Inclusión Laboral ha generado que las empresas e instituciones públicas se preocupen del tema y revisen sus políticas internas, abriéndose oportunidades de contratación de personas con discapacidad. La Ley de Inclusión Laboral hace presente en nuestra sociedad el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, a través de la cuota laboral y las otras medidas indicadas en la ley, siendo un avance importante para mejorar su calidad de vida y la de sus familias. La oportunidad que entrega esta ley es generar un cambio cultural en el país, abriendo las puertas a las instituciones públicas y privadas al reconocimiento de las personas con discapacidad como trabajadores que aportan valor en la gestión, reconociendo su rol productivo en la sociedad". -¿Cuál es el balance? "Según datos entregados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a seis meses de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, se han inscrito 917 empresas con 4.445 personas contratadas ante la Dirección del Trabajo. De ellos, 2.895 son hombres y 1.550 mujeres. Estas 917 empresas representan el 30% del total de empresas que deben cumplir con la normativa, que corresponde a 3.000 empresas en todo el país. En tanto, en la Bolsa Nacional de Empleo del Ministerio del Trabajo se han registrado 7.594 personas con discapacidad y 335 empresas han presentado más de mil ofertas de trabajo. Estas cifras demuestran que existe un proceso paulatino, que ha significado para los empleadores incorporar la temática de inclusión, generar cambios organizacionales en cuanto a la concepción de trabajar con personas con discapacidad y diseñar los ajustes a los procesos de contratación. Asimismo, existe un alto interés de las empresas por dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral. Sin embargo, en estos seis meses de implementación nos damos cuenta que existen varios desafíos que debemos afrontar, por ello como Gobierno debemos trabajar en mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, profundizar el trabajo intersectorial para eliminar otras barreras que están afectando a la contratación de personas con discapacidad y aunar esfuerzo con las organizaciones sociales para la búsqueda de medidas alternativas que fortalezcan la inclusión laboral". -¿Qué estrategias están impulsando para que las personas con discapacidad tengan una mejor calidad de vida y mayor inclusión laboral? "Se ha desarrollado un trabajo intersectorial, tanto con el sector público como con el privado, participando y colaborando en diversas instancias orientadas a informar y concientizar a los empleadores sobre los procesos de contratación que consideren a las personas con discapacidad, como seminarios, talleres, elaboración de material informativo, entre otras acciones. Dentro de las acciones más destacadas está la mesa de trabajo de seguimiento a la implementación de la Ley Nº 21.015, conformada desde el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Desarrollo Social, en la que también participa SENADIS. Mensualmente se revisan, con diversos actores, los distintos aspectos que pueden influir en un adecuado cumplimiento de la ley, se coordinan acciones y se conoce cómo su labor se transforma en un apoyo a la implementación de la ley. A esta mesa de trabajo han asistido, por ejemplo, el Registro Civil, COMPIN, SUSESO, Superintendencia de Pensiones, SII, entre otros invitados. Todo este trabajo es un primer paso para la inclusión laboral, que sienta las bases de un camino que tomará tiempo de consolidar y deberá ir siendo perfeccionado en la medida que se avance, por ello es importante que todos los actores de la sociedad estén involucrados y aporten con su conocimiento y experiencias". -¿Se están creando nuevos empleos o se están dando los espacios y cupos en las empresas para su inclusión? "Hoy no se cuenta con información suficiente para determinar si las ofertas laborales existentes corresponden a nuevos empleos o vacantes de puestos ya establecidos en empresas. Hacemos un llamado a contratar a personas con discapacidad en trabajos dignos y de calidad, acorde a sus competencias y que les brinden estabilidad y proyección a las personas con discapacidad y sus familias. Esto se logra en la medida que las ofertas laborales sean de puestos requeridos por la empresa, no vacantes hechas para personas con discapacidad. Se debe hacer un cruce entre las necesidades de la empresa y las habilidades de las personas con discapacidad y darles preferencia en la contratación. Las empresas deben incorporar la inclusión laboral y los ajustes razonables para personas con discapacidad dentro de sus procesos de selección de personal, para que se contrate a la persona más idónea en el cargo ofrecido, dando preferencia a la incorporación de personas con discapacidad".
