lunes, 28 de julio de 2008
Economía y Negocios, El Mercurio
Representantes del sector prevén un aumento de las empresas que externalizan el pago de salarios de sus trabajadores.
Poco a poco los departamentos de remuneraciones se han ido cerrando en las empresas. Tal como antes sucediera con los servicios de aseo y de seguridad, desde 2003 las gerencias de compañías grandes y pequeñas están optando por dejar en manos de expertos la liquidación del sueldo de sus trabajadores.
"Es el modelo que se está imponiendo afuera", sentencia Rodrigo Castro, gerente general de Pay Roll S.A. Por eso, todos los pronósticos apuntan a que este servicio, que se hace cargo de la problemática legal y operativa de las remuneraciones, terminará por consolidarse en Chile.
Según cifras de Castro, Pay Roll S.A. concentra el 50% del mercado. La compañía presta servicios para roles generales y privados a más de cien empresas. "Algunas sólo se limitan a que les entreguen los resultados, pero en otras pagamos a la gente, sus leyes sociales, les imprimimos los recibos y les tramitamos las licencias médicas", cuenta Castro.
Pay Roll S.A., que triplicó las ganancias del año pasado y espera crecer un 100% este año, realiza este tipo de outsourcing para empresas que tienen entre 10 y 20 mil trabajadores. El sistema de cobros que utilizan todas las empresas de pay roll se basa en la UF, y según éstas, el costo es inferior a desarrollar los procesos de pago en forma interna. En el caso de Pay Roll S.A., éste depende del tamaño de la empresa, de los servicios que ella requiera y del número de trabajadores. Rodrigo Castro indica que lo mínimo que cuesta contratarlos son 25 UF mensuales por planilla.
Complemento"s Recourse también administra la liquidación de las remuneraciones de 122 empresas. "Somos actor relevante; si no el primero, tal vez el segundo", indica Jorge Castro, subgerente de BPO Remuneraciones, el departamento encargado del outsourcing. Al mes realiza un total de 40.000 pagos de sueldo. Sus costos también dependen de la realidad de cada cliente: "Para 50 personas puede variar desde 10 UF hasta 15 UF. Para empresas de hasta 500 personas puede variar desde 50 UF hasta 100 UF", señala Castro.
Por su parte, PriceWaterhouse lleva 20 años prestando este servicio en el país. Según Juan Carlos Tonkin, director de Advisory, la reserva respecto a los montos de los sueldos es su principal foco: "No es sólo para el segmento alto de una empresa. Es para cualquiera que necesite confidencialidad en una serie de cargos". Tonkin dice que remuneran un promedio de 25 personas por empresa y tienen un total de 150 clientes, con quienes aspiran alcanzar hasta un 25% de crecimiento este año. El precio que la empresa asigna a cada proceso tiene un costo fijo, además de la variable por cada trabajador.
