Negociación colectiva: Sindicato de Escondida pide a minera "compartir utilidades"
sábado, 02 de junio de 2018
Claudio Cerda S. y Tomás Vergara
Economía y Negocios
El Mercurio
Representantes del gremio no descartan nueva huelga de no prosperar tratativas entre las partes. Paro de 2017 se extendió por 44 días.
"Las expectativas nuestras están acordes al mercado. El precio del cobre ha cambiado y ya no estamos en el mismo escenario de 2017", afirmó Carlos Allendes, vocero del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida, al referirse a la propuesta de contrato colectivo presentada a la empresa al inicio de la negociación reglada. El comienzo de las tratativas registra como precedente la huelga de 44 días del año pasado, la más larga en la historia de la industria, que luego de terminar sin acuerdo llevó a los trabajadores a extender el contrato colectivo vigente por 18 meses. En abril de este año, en tanto, terminó sin avenimiento la negociación anticipada entre las partes. Los representantes del sindicato difundieron una declaración pública, en que se reconoció la nueva negociación como parte de "la misma lucha de dignidad" iniciada en 2017 por mejoras laborales. "Esta negociación se da frente a Minera Escondida, que es la empresa minera más rentable del mundo. Solo en el año pasado entregó a sus dueños US$ 2.600 millones en dividendos, por lo que nosotros queremos que las ganancias de la empresa sean compartidas. Si la empresa se proyecta para 80 años, nosotros también como sindicato queremos proyectarnos por 80 años", aseguró Carlos Allendes, vocero del sindicato. Las demandas de los trabajadores incluyen un reajuste salarial del 5%, que afirman se encuentra "congelado" desde 2013; como también un bono de término de conflicto, que representaría un 4% de los dividendos de los accionistas en 2017, que, dependiendo de las utilidades de la compañía, sería de entre $21 millones y $24 millones. El petitorio incluye mantener los beneficios del sistema de salud; abordar el rezago en desarrollo laboral, que incluiría a trabajadores con 16 años de servicio sin ascensos. A esto se agrega la petición de ecuanimidad en beneficios educacionales para los hijos de los trabajadores. "El sistema de salud no queremos que lo toquen; como funciona está bien; nos tienen que garantizar que el sistema seguirá tal cual como está. En temas de educación, esta está más cara, y lo que la empresa nos aporta no nos alcanza", dijo Allendes, quien no descartó una nueva movilización: "Si luego de dar la última propuesta de la compañía no llegamos a un acuerdo, se podría producir la huelga. Eso es inevitable, porque así está instituido por nuestra ley", aseveró Allendes, sobre una eventual nueva paralización que podría concretarse en agosto próximo. La minera controlada por BHP, que cuenta con unos 2.500 trabajadores, ha evaluado los costos por el paro del año pasado en US$ 740 millones, mientras que la reducción en aportes al fisco se considera que ascendió a US$ 155 millones. El presidente del sindicato, Patricio Tapia, afirmó que esperan una retribución justa al petitorio de las bases. "Hemos aprendido ambas partes que tenemos que negociar. La demostración de fuerza se ha hecho, por parte de la empresa y de nosotros. Creemos que hoy tenemos una apertura para llegar a un buen consenso", dijo. Desde la empresa confirmaron, mediante un comunicado, la recepción de la propuesta de contrato colectivo. "Está siendo evaluada por la comisión negociadora de la empresa, que cuenta con un plazo legal de 10 días corridos para formular la respuesta", sostuvieron. LA DIRECTIVA DEL SINDICATO N° 1 DE MINERA ESCONDIDA SE REUNIÓ AYER PARA HACER PÚBLICA SU PROPUESTA DE CONTRATO COLECTIVO
