sábado, 19 de abril de 2008
Lina Castañeda
Economía y Negocios, El Mercurio
Iniciativas están orientadas a grupos objetivos de los dos deciles más pobres y pobreza dura, relaciones con trabajadores, niños y jóvenes y pymes.
Tras dos días de retiro en las Termas Baños del Corazón, alrededor de 40 integrantes del Consejo Trabajo y Equidad que dirige Patricio Meller, consensuaron 18 propuestas en distintas áreas, las cuales serán discutidas y revisadas para entregar el informe final a la Presidenta Bachelet entre el 5 y 6 de mayo.
Meller informó que el Consejo planteará al país que apoye una propuesta de metas y umbrales, garantías y derechos que adquieran los dos deciles más pobres de la población de aquí a diez años, para el Bicentenario de 2018, en un esquema similar al Auge de modo de pensar los temas de equidad en el largo plazo, tal como se hace con la polìtica monetaria y fiscal.
Incrementar los ingresos del primer y segundo decil con subsidios al ingreso laboral y transferencias monetarias para los hijos de estas familias en un esquema de mayores beneficios para los que trabajan, es otra de las propuestas. Con ingresos de hasta 150 mil pesos mensuales se otorga un subsidio que se reduce gradualmente llegando a cero en los ingresos de 300 mil pesos. La idea es sustituir la polìtica asistencialista por un estímulo al ingreso al mercado del trabajo.
Otra iniciativa apunta a apoyar a la pobreza dura o con daño social respaldando a las instituciones que atienden a este sector; crear una autoridad social abocada a la coordinación y evaluación de las políticas sociales, acceso al crédito y a mercados paras las pequeñas y microempresas; fomento al emprendimiento juvenil y premios a los talentos estudiantiles de colegios municipalizados y particulares subvencionados, con una cobertura de 50 mil niños al año.
En relaciones con los trabajadores, en materia de empleabilidad y desempleo hay propuestas para la inserción de mujeres y jóvenes en el mercado laboral, intermediación laboral y capacitación. Se sugiere crear una comisión de salario mínimo que genere la información relevante para que las propuestas de reajuste sean basadas en evidencia técnica para que sea de un nivel adecuado y viendo el impacto que genera en los trabajadores de menor calificación.
Del grupo de las propuestas el foco de atención está en el seguro de cesantía y la combinación con la indemnización por años de servicio. En institucionalidad laboral y negociación colectiva hay varios tópicos donde las propuestas son discrepantes (defensoría laboral, Dirección del Trabajo, cursos de capacitación para dirigentes laborales y empresariales a través de todo el país, concepto de empresa, titularidad sindical, reemplazo de trabajadores en huelga, niveles de negociación colectiva dentro de la empresa, interempresa o supraempresa y ampliación de las materias de negociación). Hay discrepancias sobre la cuota a cobrar a los trabajadores que se benefician de la negociación sin estar sindicalizados.
