lunes, 28 de enero de 2008
Economía y Negocios Online, El Mercurio
Más que subir el nivel de sindicalización y fortalecer la negociación colectiva, hay que promover medidas para aumentar la productividad, dice un estudio de LyD.
Con una tasa de ocupación de 50,5%, Chile muestra bajos niveles para estándares internacionales como los de los países de la OCDE, donde el promedio de ocupación es de 66,1%, y observa, además, un fuerte descenso en el porcentaje de hombres que están ocupados, tras el peak registrado en 1993, de acuerdo con un análisis del Instituto Libertad y Desarrollo (LyD).
Desde 1990 que la tasa de ocupación viene observando una caída. En 1993, la ocupación descendió en todos los quintiles de ingresos. En 1992, la tasa de ocupación del primer quintil superaba el 63%, mientras que según la Encuesta de Caracterización Socioeconómica (Casen 2006), hoy en día sólo el 50,8% de los individuos del quintil más pobre se encuentran ocupados. Los dos quintiles de mayores ingresos, en tanto, se encuentran actualmente en sus mayores niveles de ocupación, con 77,8 y 75,1%.
Según LyD, el mayor crecimiento del salario mínimo podría estar influyendo sobre la tasa de ocupación en los quintiles de menores ingresos. Al ser alto, se hace más costoso contratar a trabajadores con menor capital humano, ya que su productividad corriente puede ser inferior al nivel de este salario.
Se trata de trabajadores jóvenes y de menores ingresos, por lo que estas rigidices ayudarían a explicar en parte esta baja ocupación, señala el estudio.
En 2006, la capacitación del quintil más pobre llegaba al 9% y en los dos quintiles de mayores ingresos entre 25 y 34%, similar a la situación de 1994. Los individuos de los quintiles más altos son los que tienden a capacitarse y aumentar su capital humano, pero la capacitación es escasa en el otro extremo de la distribución.
En presencia de una situación compleja en el mercado laboral, LyD considera que "estamos transitando por el camino equivocado", al tratar de centrar los esfuerzos en aumentar la tasa de sindicalización, promover mecanismos para fortalecer la negociación colectiva y aumentar el salario mínimo, en lugar de aumentar la productividad promoviendo medidas que fomenten una mejor educación y capacitación de los trabajadores.
