Slaven Razmilic: "Hace tiempo que estos bonos están internalizados como parte del sueldo"

jueves, 24 de agosto de 2017

Economía y Negocios
El Mercurio

El investigador del Centro de Estudios Públicos (CEP), Slaven Razmilic, sostuvo que no debería sorprender que todos los servicios públicos evaluados con el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) en 2016 lograran las metas requeridas para recibir la totalidad del bono por gestión, ya que "hace varios años que el sistema arroja resultados cercanos al 100% de cumplimiento en todos los servicios".

Razmilic explicó que dado que el bono se entrega a toda la institución y las diferencias de monto son "drásticas", dependiendo de qué porcentaje de metas se cumpla (se recibe 0%, 50% o 100% del bono), esto genera un incentivo para que se pongan metas fáciles de cumplir.

"Hace mucho tiempo que estos bonos no operan como incentivos. De hecho, dentro del sector público estos no se entienden como bonos, sino que se tienen internalizados como parte del sueldo", advirtió.

El economista sostuvo que, por ejemplo, cuando una persona postula a un empleo público se menciona la renta mensualizada. "Esto significa que desde el momento en que se hace la oferta por un determinado trabajo, ya está expresado ex-ante que el bono se va a obtener", manifestó Razmilic.