Harald Beyer: "Los gestores profesionales deberían definir incentivos"

jueves, 24 de agosto de 2017

Economía y Negocios
El Mercurio

En opinión del director del Centro de Estudios Públicos (CEP), Harald Bayer, el sistema de beneficios que tiene instalado el Estado hace rato que está sufriendo duros embates. En parte lo atribuye a que no hay criterios razonables para evaluar a los trabajadores, pero porque tampoco hay permanencia en la gestión de los directivos públicos.

Los directivos en el sector duran en promedio 2,4 años en el cargo, por lo que no hay incentivos para hacer el ejercicio de evaluación, no hay razones para preocuparse de apuntar la gestión, sostiene Beyer.

La solución a ese problema, agrega, pasa por fortalecer la Alta Dirección Pública (ADP), y hubo un proyecto de ley que dio pasos positivos, pero aún insuficientes.

Una segunda dimensión que ve en este tema es que "en estricto rigor, no deberían haber elementos centralizados de premios a los trabajadores, porque si invierte en ADP y en gestores profesionales, a ellos debería dejarse la libertad para definir los sistemas de incentivos, remuneraciones y premios". En un sistema descentralizado de estas características, el sector público irá aprendiendo y se irán imitando los modelos que sean razonables. Varios países tienen este esquema", explica el economista.