martes, 11 de diciembre de 2007
Gustavo Orellana V.
Economía y Negocios, El Mercurio
Minera sufrirá un aumento de 27,5% en este gasto si pasa a planta a 4.934 trabajadores, tal como le ordenó la Dirección del Trabajo. Minera estatal gasta, en promedio, US$ 62 mil anuales por trabajador. El 18% de esa cifra lo constituyen beneficios como salud o educación.
Un duro golpe a las finanzas de Codelco. Esa es una de las principales consecuencias que tiene para la compañía el dictamen que lanzó la semana pasada la Dirección del Trabajo (DT), al revelar los resultados de la fiscalización acerca del cumplimiento de la nueva ley de Subcontratación en el sector.
A Codelco, la empresa más golpeada por el informe de la DT, se le ordenó pasar a planta a 4.934 trabajadores que hoy se desempeñan en empresas contratistas. Si la minera obedece la medida, sufrirá un alza de 27% en su dotación, que asciende hoy a 17.936 trabajadores, según datos al 31 de diciembre de la compañía.
No es todo. El costo en remuneraciones de la estatal crecerá en US$ 308 millones anuales, considerando que el gasto promedio que debe hacer Codelco, por cada trabajador propio, es de US$ 62.400 por año.
De esa cifra, el 82% corresponde a remuneraciones propiamente tales, mientras que el 18% restante obedece a beneficios adicionales.
Plan de reducción
La cifra cobra relevancia en medio de la verdadera "guerra" contra el aumento de los costos que libra Codelco desde que asumió José Pablo Arellano como presidente ejecutivo de la empresa, en marzo de 2006.
De hecho, al interior de la estatal se explica que el alto costo de la planilla laboral y los altos niveles de ausentismo de sus propios trabajadores -a lo que se agrega la baja productividad de éstos- son factores muy relevantes en los aumentos de costos que ha sufrido la minera durante los últimos años.
A esto se suma la caída de las leyes de los yacimientos que opera Codelco-lo que afecta la producción total- y los aumentos de precios de insumos como la energía eléctrica.
Pese a la alta cifra que representa para Codelco agregar a su dotación a casi 5 mil trabajadores -de cumplir el dictamen de la Dirección del Trabajo-, la empresa podría recuperar, al finalizar varios contratos que mantiene con terceros, precisamente con las empresas que hoy son empleadores de los subcontratistas.
Es decir, Codelco elevaría su gasto en la dotación propia, pero reduciría su carga en servicios de terceros.
Sin embargo, esto no está incluido en los resultados de la fiscalización de la Dirección del Trabajo, lo que complicará aún más el panorama de Codelco, llegando incluso al absurdo de seguir pagando, durante meses, dos veces por los mismos servicios, uno a las empresas contratistas y otro a los trabajadores de esa empresa que serían ingresados a planta.
Para esta semana se espera el dictamen de la DT sobre Collahuasi -Xstrata y Anglo American- y Los Pelambres, del Grupo Luksic.
