Un impulso a las áreas de Recursos Humanos y sus personas
martes, 29 de noviembre de 2016
Ediciones Especiales
El Mercurio
A través de diversos programas de dirección y gestión de personas, la Escuela de Administración UC busca formar profesionales con una visión más humana de la empresa, acorde a las necesidades de hoy.
Actualmente, dentro de las organizaciones, son las áreas de gestión las que más modificaciones están experimentando. En un mundo cambiante, impredecible y volátil se requiere tener cierto grado de flexibilidad y adaptabilidad en todas las instituciones, para poder enfrentar las diversas situaciones que traen consigo los transiciones económicas, políticas y medioambientales, y así poder adaptarse a ellas. Esto solo se consigue teniendo a las personas correctas dentro de la organización y que estas estén alineadas con los objetivos de la empresa. Es por esto que la Escuela de Administración UC ha puesto grandes esfuerzos en todos sus programas de dirección y gestión de personas, donde destaca el Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, impartido en conjunto con la Escuela de Psicología; el Diplomado en Dirección de Recursos Humanos y todos los programas In Company diseñados a medida entre las empresas y la Escuela de Administración UC. A través de los distintos programas se ve plasmado el enfoque que busca promover la Escuela de Administración UC en este tema, donde impulsa el crecimiento de las áreas de recursos humanos y sus personas, posicionándolos como un socio estratégico para la toma de decisiones. El cambio de mirada Se busca una transición desde su antiguo estatus de apoyo, donde era un backoffice más sin real injerencia en la toma de decisiones, para pasar a ser un área de gestión, donde las personas tienen una mirada estratégica y más generalista, propiciando diálogos e inclusión de ideas de todas las áreas. "Más que el capital, son las personas las que impulsan a las empresas. Son estas las que potencian la productividad, buscando un alto desempeño y forjando a la organización como modelo o líder dentro de la industria", explica Juan Eduardo Cortés, director del Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. Y agrega que "solo se logrará realmente sobresalir y diferenciarse de la competencia, si se cuenta con personas comprometidas, que entiendan cómo funciona la organización, cuáles son sus ventajas comparativas y quieran estar dentro de la empresa." Es por esto que en la Escuela de Administración UC se dedican a formar profesionales íntegros, con una visión generalista y más humana de la empresa, con trabajadas habilidades prácticas de implementación, negociación, manejo de conflicto y liderazgo, entre otros.
