martes, 07 de octubre de 2014
Economía y negocios
En Chile unas 350 mil mujeres son trabajadoras de casa particular, según cifras del Ministerio del Trabajo.
El proyecto de ley que mejora las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular será votado hoy en la Sala de la Cámara de Diputados, por lo que de aprobarse estaría finalizando su último trámite legislativo y quedando listo para convertirse en Ley de la República.
La iniciativa establecerá una serie de cambios respecto de la normativa actual, entre los cuales destacan la reducción de la jornada y el pago de horas extraordinarias para aquellas trabajadoras que laboran bajo la modalidad de puertas afuera y que actualmente representan la gran mayoría: unas 330 mil de las 350 mil empleadas que existen en el país, según datos del Ministerio del Trabajo.
Así, para las “nanas” con régimen de puertas afuera, la ley establece la reducción de la jornada laboral de 72 a 45 horas semanales máximas; como también una bolsa de 15 horas semanales que se pagarán como extraordinarias, es decir, con un recargo de un 50% del valor del sueldo convenido con el trabajador. Además, la nueva normativa estipula que el sueldo por la jornada ordinaria de 45 horas semanales no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo y sobre la base de la legislación actual, para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por 30 y el resultado multiplicarse por 28. El producto de esta operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria. Luego, este valor debe ser incrementado en 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el costo de la hora extraordinaria.
También se llega a igual valor si se multiplica el sueldo mensual por el factor 0,0077777 en caso que el trabajador tenga una jornada de 45 horas a la semana
Por lo tanto, como ejemplo para una trabajadora de casa particular puertas afuera que gana un sueldo de $400 mil al mes, el valor de cada hora extraordinaria a pagar sería de $3.111,8. Este cálculo rige en la situación de trabajadoras que laboran todo el mes para un empleador, que es el caso más común, dicen desde la Dirección del Trabajo. La entrada en vigencia de la reducción de la jornada y la bolsa de horas extraordinarias será, según el calendario de implementación, en noviembre de 2015.
