miércoles, 04 de septiembre de 2013
María Eugenia Fernández
Economía y Negocios
En los últimos cuatro años, los sueldos variables han crecido 25%, lo que se explica por el incremento que han mostrado las utilidades de las empresas en el período.
Un alza de 25% registraron los sueldos variables de los gerentes generales en Chile entre los años 2008 y 2012. Así lo explicó el ex gerente general de Falabella y actual presidente de Glasstech, Juan Benavides, al presentar un estudio de compensaciones realizado por la consultora Denarius. Según explicó el empresario, este resultado responde al aumento de utilidades de las compañías en el último lapso.
Asimismo, destacó que, en promedio, el 34% de los ingresos anuales de los gerentes generales corresponde a una renta variable, porcentaje que cambia según tamaño de empresa (ver gráfico). En relación con este tema, el ejecutivo mostró que en la medida en que las firmas son más grandes —en términos de facturación—, el porcentaje de renta variable se incrementa.
Por ejemplo, un gerente general de una empresa que vende US$ 400 millones está obteniendo alrededor de $370 millones en compensación anual, con un 42% variable.
En tanto, el mismo ejecutivo recibe $120 millones al año en una compañía por ventas menores a US$ 25 millones, donde 23% es variable.
Además, Benavides mostró las diferencias que existen entre los gerentes generales y de áreas en términos de renta variable. “Se observa que la relación de gerentes generales versus de área en empresas bajo US$ 25 millones es de dos veces, y en empresas de US$ 400 millones, este cálculo es de 3,5 veces”, explicó.
El presidente de Glasstech aclaró que en los últimos años la mayoría de los ejecutivos han estado recibiendo bonos por gestión. El año pasado, el 92% de los gerentes generales tuvieron un incentivo asociado a su gestión, mientras que en el caso de los ejecutivos de áreas, fue el 91%.
En tanto, el presidente de Denarius, Rafael Rodríguez, indicó que entre 2012 y 2013 los ingresos totales de los gerentes generales registraron un alza de 7% en términos nominales y de 5% en términos reales.
“El componente fijo de remuneración en el sueldo mensual subió 6%, mientras que la renta variable subió 9%. Esta tendencia —que la renta variable crece más que el sueldo fijo— es una constante que hemos visto a lo largo de los años, salvo reajustes, en que los resultados de las compañías cayeron drásticamente”, explicó Rodríguez.
En tanto, las compensaciones de los gerentes de área crecieron 7,8% nominal y 6% real.
Chile y el mundo
Rodríguez indicó que el sueldo promedio de un CEO chileno al año es de US$ 800 mil en empresas que generan ventas por más de US$ 1.000 millones.
Si bien afirmó que es una cifra que ha ido aumentando en el tiempo, aclaró que sigue estando por debajo del promedio de países más desarrollados, factor que se explica por las ventas de las firmas locales.
