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45 mil extranjeros han entrado a Chile con visa de trabajo en 2012

lunes, 19 de noviembre de 2012

Ma de los Ángeles Viguera
Economía y Negocios

Empresas de head hunter aseguran que la demanda por profesionales de otros países ha crecido fuertemente, y que hoy incluso representa el 20% de las búsquedas para contratación.

La estabilidad política y económica, sumada a la buena calidad de vida, ha convertido a Chile en un destino apetecido por los extranjeros que buscan mejores oportunidades de empleo. Los inmigrantes vienen principalmente de Perú, quienes representan el 50% de los extranjeros con visa de trabajo, seguidos de Colombia (22,6%) y República Dominicana (7%), según datos del Departamento de Extranjería e Inmigración del Ministerio del Interior.

Entre enero y octubre de 2012 se han entregado 45.734 visas sujetas a contrato, que corresponden al 56% del total de las visas entregadas en el período (81.357). Éstas representan un alza del 26,9% en la cantidad de extranjeros que llegan a trabajar al país, respecto del mismo período de 2011.

Según entendidos en el tema, a Chile no llegan trabajadores sólo por una creciente demanda de mano de obra en la minería y construcción. La directora de selección y calidad de la empresa de recursos humanos Adecco, Mariela Ardizzone, explica que "las empresas extranjeras buscan abrir mercados en el país o mantener sus operaciones base para Latinoamérica desde acá, generando mayores oportunidades de empleo tanto para chilenos como para extranjeros". Además, los expertos plantean que trasladarse a Chile significa acceder no sólo a grandes empresas, sino también a salarios y beneficios atractivos, además de una buena calidad de vida.

Esto último concuerda con los resultados obtenidos por la encuesta de Mercer en 2011, donde Santiago aparece como la quinta ciudad con mejor calidad de vida en América Latina y la tercera de Sudamérica.

Paul van Kerkhof, director general para Latinoamérica de la consultora de recursos humanos Randstad, dice que este fenómeno se da porque los jóvenes están mirando más allá de sus fronteras. "El 50% de los graduados piensa que es importante tener experiencia en otros países para tener mejores oportunidades", asegura.

Según el experto en capital humano, estar conectado con otras culturas hace que las personas sean más integrales y que tengan una visión más amplia para enfrentar problemas. "Esa experiencia intercultural te da un plus sobre el resto", comenta Kerkhof.

En la empresa de reclutamiento CT Partners señalan que se dan realidades distintas: hay trabajadores que llegan solos y hay otros a los que se "importa" debido a su capacidad o conocimiento específico. "De España llegan muchos jóvenes profesionales, pero también de Europa traemos asesores especialistas en áreas tecnológicas o plataformas bancarias que nosotros no tenemos. Esas búsquedas extranjeras representan hoy un 20% de nuestro trabajo", explica Lucy Krell, socia de CT Partners.

Eduardo Antunovic, otro socio de CT Partners, agrega que la presencia laboral de extranjeros es una tendencia nueva, ya que hace tres años era muy raro que una compañía estuviera abierta a buscar candidatos fuera del país.

El principal problema
Antunovic agrega que el principal problema que viven los extranjeros al llegar al país es la adaptación cultural y su integración a los equipos. "Por definición no somos tan diversos como las compañías multinacionales, somos más cerrados. Pero es algo que está cambiando, las generaciones jóvenes son abiertas porque conocen más, es un proceso en desarrollo", comenta.

Con ello concuerda Pedro Lacerda, portugués y CEO de Randstad Chile. "Es fácil conectarse con la sociedad chilena porque es un pueblo extrovertido, pero no es fácil que te acepten en su grupo de amigos. Con mi señora nos costó un año tener una pareja de amigos, pero eso igual pasa en la mayoría de los países".

Ardizzone explica que para poder acoger a los integrantes internacionales es importante generar un acompañamiento inicial de orientación y mantener instancias de inducción para cada uno de ellos.

Detalles importantes
Según Ignacio García, socio del estudio de abogados Baker & McKenzie, es importante asesorarse legalmente antes de traer a un extranjero a trabajar a Chile, para regular claramente el efecto tributario del contrato chileno, así como los términos en los que se va a poner fin a la relación laboral una vez concluido el motivo del traslado.

También es importante establecer si cotizará en seguridad social o no, ya que se pueden eximir de ello siempre que sean técnicos o profesionales, estén inscritos y cotizando en un sistema previsional extranjero equivalente al chileno y declaren expresamente su voluntad de optar por esta exención en sus contratos de trabajo.

Los extranjeros trasladados tienen un beneficio tributario que consiste en que pagan impuestos sólo por sus rentas de fuente chilena durante los primeros tres años. A contar del cuarto año pagan como todos los residentes. Además, por los primeros seis meses se les aplica una tasa plana de impuesto equivalente al 15%.

Principales nacionalidades de quienes entraron a Chile en 2012 por trabajo
22.888 peruanos.

10.359 colombianos.

3.330 dominicanos.

1.576 ecuatorianos.

1.201 haitianos.

950 españoles.

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