domingo, 22 de enero de 2012
Bernardita Aguirre Pascal
Economía y Negocios
Quienes tomen el posnatal completo recibirán su sueldo íntegro con tope de 67,4 UF y las que opten por trabajar media jornada, el 50% de la remuneración más 50% de subsidio.
Esta semana se cumplieron tres meses desde que se promulgó la Ley de Posnatal Parental, que regula el permiso que tienen las madres después de los tres primeros meses de posnatal para tomarse 12 semanas adicionales en jornada completa o 18 en media jornada, y además de traspasar días de permiso al padre.
A la fecha se han tramitado 29.181 permisos en la Dirección del Trabajo. Sólo 189 de ellos fueron de padres.
Posnatal completo
"Salí de prenatal justo cuando se promulgó la ley y me voy a tomar el posnatal parental de tres meses porque siento que mi trabajo no permite la media jornada", cuenta Francisca, quien trabaja en publicidad.
Catalina Swinburn, que es directora de Comunicaciones de Fundación Integra, también eligió los tres meses adicionales. "Privilegié los días completos con mi guagua, asegurando la lactancia".
Constanza, que trabaja en una empresa de TV de pago, ya está de vuelta trabajando en media jornada. "Elegí esta modalidad porque soy una mujer profesional, me gusta mucho mi trabajo y creo que es importante estar conectada. Siete meses entre pre y posnatal en la casa es demasiado tiempo, uno pierde conocimientos, contactos y queda desactualizada, así concilio mejor familia y trabajo".
Pero la mayoría de las mujeres no piensa como Constanza. El 96% de las madres eligió el posnatal parental en jornada completa como Francisca y Catalina por 12 semanas adicionales.
También hay razones económicas tras esta decisión. "Opté por el posnatal parental de tres meses, primero porque no quiero dejar a mi hijo de 84 días en la casa y porque, dado el tope, la diferencia entre volver a trabajar medio día y no volver, económicamente, no es tan potente", dice Angélica Maturana.
Problemas con el sueldo
Lo que hasta este minuto ha resultado más difícil para las madres es calcular el sueldo. Esta confusión fue la que hizo colapsar las finanzas de Natalia, ingeniera comercial que trabajaba en una multinacional.
"Valentina nació el 6 de junio y opté por la modalidad de trabajar medio día. Mi empresa durante el posparto me pagó el sueldo completo, pero al volver sólo me pagaban 33 UF más las otras 33 UF del subsidio estatal y lo peor es que eran bruto. Con todos los descuentos terminé ganando más de $750 mil menos mensuales", cuenta Natalia.
La ministra del Sernam, Carolina Schmidt, aclara que las madres que optan por el posnatal parental en jornada completa tienen derecho al subsidio íntegro con el tope del máximo imponible (67,4 UF, hoy $1.491.468), y las que optan por media jornada tienen medio subsidio con tope de 33,7 UF, que son $753.560, y el empleador debe pagarles como mínimo el 50% de la remuneración que tenían antes de salir de prenatal. Por ejemplo, una trabajadora que ganaba $4 millones debe recibir como mínimo $2 millones por parte del empleador y $753.560 de subsidio.
Francisca León es directora de una sede del Hogar de Cristo y pronto tendrá su guagua. "Entiendo que recibiré el tope imponible. Lo que no he podido aclarar es si ese monto se refiere al monto líquido o bruto. Mi sueldo actual es un poco más alto, por lo que me complica mucho dejar de percibirlo entero, ya sea por tres o cuatro meses y medio. No sé qué sucede si trabajo en media jornada y tampoco si podré trabajar más y recibir mi sueldo completo, lo que para mí sería ideal".
La madre no puede volver a trabajar por más de media jornada porque éste es un derecho laboral y como tal es irrenunciable. El subsidio es un monto bruto al que se le aplican los descuentos legales.
Retrasos en los pagos
Carmen González, empleada doméstica, reclama que a ella le pagaron el lunes 16 de enero el subsidio de parte de noviembre.
En la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) explican que los subsidios se pagan a mes vencido y cada 30 días.
Son puntuales los casos de empleadores que no han respetado este derecho y han sido sancionados. En la Dirección del Trabajo hay tres casos. Los dueños de una tienda de la galería Palace que no aceptaron posnatal parental de una trabajadora fueron multados con 100 UTM (hoy $3.937.300). Un empleador que se negó a la reincorporación de la trabajadora en media jornada y otro que no le pagó a la suya, que volvió en media jornada, al menos el 50% de las remuneraciones, fueron sancionados con multas de 300 UTM cada uno (hoy $11.811.900).
Cómo pedir el parental
No se necesita licencia médica para solicitar el posnatal parental.
Para tomarlo de manera íntegra (12 semanas, jornada completa), no tiene la obligación de avisar al empleador y se le agrega automáticamente. Corresponde un subsidio estatal por el sueldo bruto completo con un tope de 67,4 UF. Al monto se le hacen los descuentos previsionales y de salud.
Para tomar posnatal parental alargado (18 semanas trabajando en media jornada), debe avisar al empleador y a la Inspección del Trabajo por medio de una carta escrita antes de que el niño cumpla los 54 días de nacido. En este caso, la empresa debe pagarle como mínimo el 50% de las remuneraciones que tenía antes de salir de prenatal y el Estado le pagará el 50% del subsidio que le corresponde con un tope de 33,7 UF.
Para traspasar días de posnatal al padre , tanto de las 12 semanas completas o de las 18 en media jornada, debe avisarlo al empleador y a la Inspección del Trabajo antes de que el niño cumpla los 54 días de nacido. Es requisito que el padre sea trabajador y él tiene hasta diez días antes de la fecha en que va a ejercer su posnatal para avisarle a su empleador que lo hará.
Dónde acudir en caso de problemas y reclamos
La información general sobre el posnatal parental y las consultas típicas se pueden resolver en la página www.nuevopostnatal.cl.
Si aún tiene dudas, el Sernam tiene una línea que se llama fono Mujer y Maternidad (800 520 100) donde se reciben consultas y reclamos tanto de padres como empleadores y entidades pagadoras. Las dudas se responden telefónicamente y las denuncias son derivadas a la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) o a la Inspección del Trabajo.
Si prefiere una vía más directa, todos los reclamos que tengan que ver con el pago del subsidio estatal se deben hacer a la Suseso.
Preguntas sobre si el subsidio corresponde a la madre o al padre que tomará el posnatal, cuál es el monto que debería recibir de acuerdo al sueldo, quién será el ente pagador y el régimen de pago y también reclamos sobre no pago del subsidio, pagos menores y retrasos, deben ser hechos en la página web de la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
Para tener mayor agilidad en la resolución, el reclamo debe ser acompañado de la copia de la carta de aviso del posnatal parental y del certificado de nacimiento del menor.
Todos las denuncias que tengan que ver con problemas con el empleador, como negativa a aceptar el posnatal parental, negativa a aceptar a la trabajadora o trabajador en media jornada, no pago del empleador de la media jornada, deben ser hechas en la Inspección del Trabajo.
