Banco Santander cierra negociación colectiva anticipada con sus 23 sindicatos y entrega bono de hasta $8.100.000
jueves, 15 de febrero de 2018
F. Gattavara
Economía y Negocios
El Mercurio
De manera anticipada cerró la negociación del Banco Santander con sus 23 sindicatos y tres federaciones, la que entrará en vigencia en septiembre de 2018 y que tendrá una duración de tres años. El nuevo contrato colectivo contempla -a partir de marzo- un reajuste de 8% a las rentas brutas mensuales que sean inferiores o iguales a $600.000; un 5% a las que estén en el tramo entre $600.001 y $700.000; y un 3% a las que vayan desde $700.001 hasta los $950.000. Además de aumentar los bonos de vacaciones y aguinaldos, la empresa entregará un bono de término de conflicto que en promedio asciende a $4.560.000. La escala que define el monto que recibe cada trabajador depende de la antigüedad que este tenga en la empresa. Por ejemplo quienes tengan un contrato vigente hace 40 años o más recibirán el bono máximo de $8.100.000, mientras quienes lleven entre cero y un año en la entidad financiera recibirán $1.300.000. El bono se pagará en dos cuotas. La primera será el 2 de marzo y representa el 70% del total y la segunda será junto a la remuneración de marzo -el 24 de ese mes- cuando se totalizará el pago con el 30% restante. Claudio Melandri, gerente general y Country Head de Banco Santander, valoró la disposición de los dirigentes sindicales para llevar a buen puerto la negociación colectiva. Además, especificó que el bono de esta negociación es igual, en términos nominales, al entregado en ocasiones anteriores, pero resaltó que representa un 34% de aumento al considerar que este instrumento colectivo tendrá una vigencia de tres y no cuatro años como era antes de la reforma laboral. El bono entregado por Santander trae inmediatamente recuerdos de otras negociaciones emblemáticas que han tenido lugar en el área financiera. Uno de los casos más emblemáticos es BancoEstado que en su negociación de 2015 entregó un bono de $6.300.000 a sus trabajadores, lo que costó la presidencia del banco a Guillermo Larraín. El año pasado, en tanto, el bono fue de $4.500.000. Servicios mínimos no calificados Una de las modificaciones a la ley laboral que trajo mayor controversia son los servicios mínimos. El banco aún no los ha definido y Melandri señala que "la discusión de si tiene o no servicio mínimo encuentro que es bastante absurda, ya que la industria está interconectada, por lo que si falla un banco porque no puede operar afecta de alguna manera la cadena de pago del país, entonces no se puede ver con los mismos ojos que la empresa productiva".
